Wie wir arbeiten

Wir begleiten Unternehmen dabei, ein wertschätzendes Miteinander mit gelingender Kommunikation, Verbundenheit und Vertrauen aufzubauen. Dies ist erfahrungsgemäß ein Entwicklungsprozess, der letztlich nie aufhört...

Führungsteam startet
Wir starten mit einem intensiven Gespräch mit der Führungskraft (SIE muss zu allererst die innere Haltung haben – und zwar ehrlich!). In nächsten Schritt kommt das Führungsteam zusammen. Sie lernen die Sprachen der Wertschätzung kennen, die sieben Bausteine der inneren Haltung und beschäftigen sich intensiv mit Klarheit und Empathie. In der Folgezeit wird das Gelernte im Alltag „erprobt“ und regelmäßig in Lern-Zirkeln reflektiert.

Kontinuierliche Entwicklung
Wenn sich das Führungsteam gestärkt fühlt, geht es um die Mitarbeiter/innen. Hier ist es wichtig, dass sie den ehrlichen Willen zur Veränderung wahrnehmen. Dafür hat sich ein MA-beteiligendes Format bewährt: Open Space. Hier kommen ALLE Mitarbeitenden für einen Tag zusammen und gestalten Themen und Inhalte der Sessions. Sie können Geschichten zu Wertschätzung erzählen, zusammentragen, was besser werden kann, über Werte diskutieren, Ideen sammeln…
Für die Folgezeit stellen wir jeden Monat Anregungen und Übungen zur Verfügung, über die das Thema Wertschätzung und die Verbundenheit in Teammeetings vertieft werden können.

Sinn des Unternehmens herausarbeiten
Außerdem haben wir es als wichtig erlebt, dass der gemeinsamer „Sinn“ des Unternehmens, der Abteilung besprochen und vereinbart wird. Das hört sich jetzt vielleicht simpel an – doch die Erfahrung zeigt, dass hier oft eben keine gleichen Vorstellungen unter den Mitarbeiter/innen bestehen und sie dadurch auch nicht stringent in einer Richtung arbeiten.

Können Sie den Unterschied „spüren“?

Fragt mit herzlichen Grüßen

Ihre Karin Uphoff

... für Unternehmer/innen,

die verstanden haben, dass sie nur mit und durch die Menschen in ihrem Unternehmen erfolgreich sind. Und die deshalb für ein Klima von Verbundenheit und Entfaltung sorgen möchten. 
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... für Führungskräfte,

die wirkliche Veränderungen und langfristigen Erfolg herbeiführen wollen. Indem sie Macht und Kontrolle durch Stärken-Orientierung und wertschätzendes Miteinander ersetzen.
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... für Teams,

die im Unternehmen ein kleines Feuer der Wertschätzung entfachen möchten, auf dass es auf andere übergreife. Und damit zeigen, wie Menschen mit Freude UND erfolgreich arbeiten können.
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Mitmachen

Jede starke Idee braucht MENSCHEN.

Ein neuer Weg entsteht dadurch, dass jemand vorangeht. Je mehr sich beteiligen, desto größer ist die Signalwirkung für die anderen. Werden doch auch Sie Kooperationspartner oder Förderer von heartleaders! » Jetzt mitmachen.